👥 Derechos Fundamentales

Los trabajadores domésticos en México tienen los mismos derechos laborales fundamentalesque cualquier otro trabajador. Desde 2019, también tienen acceso al IMSS y a todas las prestaciones de ley. Conoce exactamente qué te corresponde.

¿Quién es Considerado Trabajador Doméstico?

Según el artículo 331 de la Ley Federal del Trabajo, son trabajadores domésticos quienes prestan servicios de aseo, asistencia, cuidado de personas o del hogar, sin que se persiga lucro o fines comerciales.

👤 Incluye a:

• Empleadas domésticas (limpieza, cocina)
• Niñeras y cuidadoras
• Cuidadores de adultos mayores
• Jardineros (uso doméstico)

• Choferes particulares
• Cocineras
• Personal de mantenimiento
• Conserjes residenciales

Derechos Laborales Fundamentales

1. Salario Mínimo y Pago

💰 Derecho al Salario Mínimo

Como mínimo debes recibir el salario mínimo general de tu zona geográfica. Para 2025, el salario mínimo es:

• Zona A (Frontera Norte): $374.89 diarios
• Zona B (Resto del país): $248.93 diarios

2. Jornada Laboral

⏰ Jornadas Permitidas

• Diurna: 8 horas máximo
• Nocturna: 7 horas máximo
• Mixta: 7.5 horas máximo
• Con pernocta: Reglas especiales

🏠 Trabajadores que Pernoctan

Si duermes en el trabajo, tienes derecho a 9 horas de descanso continuo. Las tareas domésticas normales no cuentan como tiempo de trabajo.

Prestaciones Obligatorias

1. Acceso al IMSS (Desde 2019)

🏥 Seguridad Social

¡Novedad importante! Desde abril de 2019, los trabajadores domésticos tienen derecho al IMSS con todas sus prestaciones:

• Atención médica completa
• Medicamentos gratuitos
• Incapacidades pagadas
• Licencias de maternidad
• Pensión por invalidez y vejez
• Seguro de vida
• Guarderías para sus hijos

2. Aguinaldo

🎁 15 Días de Aguinaldo Mínimo

Tienes derecho a recibir aguinaldo equivalente a 15 días de salarioantes del 20 de diciembre. Se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.

Ejemplo de cálculo:

Si trabajaste 6 meses y ganas $300 diarios:
(15 días ÷ 12 meses) × 6 meses × $300 = $2,250 de aguinaldo

3. Prima Vacacional

🏖️ Vacaciones y Prima

Después de un año de trabajo, tienes derecho a:

• 6 días de vacaciones el primer año
• Prima vacacional del 25% sobre el salario de esos días
• Los días de vacaciones aumentan cada año

Protecciones Especiales

1. Protección contra Discriminación

🚫 Está Prohibido

• Discriminación por embarazo o maternidad
• Exigir pruebas de embarazo
• Trabajar en condiciones insalubres
• Cargar pesos excesivos durante el embarazo
• Trabajar horas extras forzadas

2. Derecho al Descanso

Descanso Semanal

Un día completo de descanso por cada 6 días trabajados

Días Festivos

Derecho a descansar en días festivos oficiales con goce de sueldo

Tiempo de Comida

Si pernoctas, derecho a tiempo adecuado para alimentación

Casos Especiales: Trabajadores que Pernoctan

🏠 Derechos Específicos

Si vives en el lugar de trabajo, tienes derechos adicionales:

• Habitación digna y privada
• Servicios básicos (agua, luz, drenaje)
• Alimentación adecuada (si está incluida)
• 9 horas de descanso continuo nocturno
• Respeto a tu privacidad

¿Cómo Reclamar tus Derechos?

Pasos a Seguir:

Conversación Directa

Habla con tu empleador sobre tus derechos laborales

PROFEDET

Asesoría gratuita: 800 717 2942 o profedet.stps.gob.mx

Centro de Conciliación

Busca resolución mediante conciliación laboral

Tribunal Laboral

Como último recurso, demanda ante el Tribunal Laboral

Terminación de la Relación Laboral

📄 Finiquito y Liquidación

Al terminar tu trabajo, tienes derecho a finiquito que incluya:

• Salarios pendientes
• Parte proporcional del aguinaldo
• Vacaciones no disfrutadas + prima vacacional
• Prima de antigüedad (si aplica)
• Indemnización (en caso de despido injustificado)

Organizaciones que te Pueden Ayudar

🏛️ Instituciones Gubernamentales

• PROFEDET: Asesoría laboral gratuita
• STPS: Secretaría del Trabajo
• IMSS: Seguridad social
• CONAPRED: Contra discriminación

🤝 Organizaciones Civiles

• SINACTRAHO: Sindicato Nacional
• CACEH: Centro de Apoyo
• Organizaciones locales de derechos laborales

Preguntas Frecuentes

¿Necesito contrato por escrito?

Aunque no es obligatorio, es muy recomendable tener un contrato escrito que establezca claramente salario, horarios, días de descanso y prestaciones.

¿Qué pasa si trabajo para varias casas?

Si trabajas por horas en diferentes casas, cada empleador debe cumplir con las obligaciones proporcionalmente. Si trabajas más de 4 horas para un empleador, debe darte de alta en el IMSS.

¿Puedo trabajar los domingos?

Sí, pero debes recibir una prima dominical del 25% adicional sobre tu salario. Además, tienes derecho a otro día de descanso entre semana.

¿Terminó tu Trabajo Doméstico?

Calcula exactamente cuánto te corresponde de finiquito, incluyendo todas las prestaciones que tienes derecho como trabajador doméstico.

Calcular Mi Finiquito

Derechos de los Trabajadores Domésticos: Guía Completa 2025