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Aguinaldo 2025: Cálculo, Fechas de Pago y Nuevas Disposiciones

El aguinaldo es una de las prestaciones más importantes del año. Te explicamos todo lo que necesitas saber para 2025: cálculo exacto, fechas límite y qué hacer si no lo recibes.

Publicado el 13 de enero, 2025
Billetes mexicanos y calendario mostrando diciembre, concepto de aguinaldo

¡Importante! El aguinaldo 2025 debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Si trabajaste aunque sea un día en 2025, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo.

¿Qué es el Aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en el pago de 15 días de salario que debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo?

  • Todos los trabajadores con relación laboral formal
  • Trabajadores de confianza y sindicalizados
  • Trabajadores domésticos (desde reformas recientes)
  • Trabajadores por tiempo determinado (proporcional)
  • Trabajadores de medio tiempo (proporcional)

Cómo Calcular el Aguinaldo 2025

Fórmula Básica

Para trabajadores con año completo:

Aguinaldo = Salario Diario × 15 días

Para Trabajadores con Tiempo Parcial

Si no trabajaste todo el año:

Aguinaldo = (Salario Diario × 15) × (Días trabajados ÷ 365)

Ejemplos Prácticos 2025

📅 Caso 1: Año Completo

Pedro trabajó todo 2025:

  • • Salario diario: $400
  • • Días trabajados: 365 días
  • • Cálculo: $400 × 15 = $6,000

⏰ Caso 2: Tiempo Parcial

Ana empezó en julio 2025:

  • • Salario diario: $300
  • • Días trabajados: 184 días
  • • Cálculo: ($300 × 15) × (184÷365)
  • • Resultado: $2,267

Fechas Importantes para el Aguinaldo 2025

📅 Calendario del Aguinaldo

Fecha límite de pago:20 de diciembre 2025
Período de cálculo:1 enero - 31 diciembre 2025
Multa por pago tardío:50 a 5,000 UMAs

Salario Base para el Cálculo

Para calcular el aguinaldo se considera el salario diario integrado, que incluye:

✅ SÍ se incluye:

  • • Salario base
  • • Comisiones
  • • Bonos fijos mensuales
  • • Compensaciones fijas

❌ NO se incluye:

  • • Aguinaldo del año anterior
  • • Prima vacacional
  • • Bonos extraordinarios
  • • Reembolsos de gastos

Impuestos sobre el Aguinaldo 2025

El aguinaldo tiene un tratamiento fiscal especial. En 2025, está exento de ISR hasta:

💰 Exención Fiscal 2025

Monto exento: 30 días de salario mínimo general del área geográfica

Si tu aguinaldo excede este monto, solo pagarás ISR sobre la cantidad excedente.

¿Qué Hacer si no Recibes tu Aguinaldo?

1

Comunícate con RH o tu jefe directo

Pregunta por escrito cuándo se pagará el aguinaldo.

2

Documenta todo

Guarda correos, mensajes y cualquier comunicación sobre el aguinaldo.

3

PROFEDET

Presenta tu queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

4

Inspección del Trabajo

Denuncia a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Casos Especiales

Si Renuncias en 2025

Si renuncias antes del 20 de diciembre, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días trabajados en 2025.

Si te Despiden en 2025

El aguinaldo proporcional forma parte del finiquito o liquidación y debe pagarse inmediatamente.

Trabajadores por Honorarios

Los trabajadores por honorarios (régimen fiscal) NO tienen derecho al aguinaldo, a menos que exista una relación laboral subordinada.

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Preguntas Frecuentes

¿Puedo recibir el aguinaldo en parcialidades?

No, por ley debe pagarse completo antes del 20 de diciembre. Sin embargo, el empleador puede pagarlo antes o en una sola exhibición.

¿Qué pasa si cambié de trabajo en 2025?

Tienes derecho al aguinaldo proporcional en cada empresa donde trabajaste, calculado según los días laborados en cada una.

¿El aguinaldo se considera para el cálculo de otras prestaciones?

No, el aguinaldo NO se incluye en el cálculo de otras prestaciones como finiquito, vacaciones o prima vacacional.

Conclusión

El aguinaldo es un derecho laboral fundamental que no puede ser condicionado ni negociado. Si trabajaste aunque sea un día en 2025, tienes derecho a recibirlo proporcionalmente.

Recuerda que el empleador está obligado por ley a pagarlo antes del 20 de diciembre, y el incumplimiento puede resultar en multas y sanciones.

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