Calcula tu Finiquito y Liquidación
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Todo sobre el Finiquito en México
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¿Qué es el Finiquito?
El finiquito en México no tiene un monto fijo establecido por ley, ya que su cálculo depende de varios factores como el salario del trabajador, su antigüedad y las circunstancias de la terminación de la relación laboral.
📋 Es una remuneración monetaria que el patrón debe entregar al trabajador al término de la relación laboral según la Ley Federal del Trabajo.
Componentes del Finiquito
Finiquito vs Liquidación: ¿Cuál es la Diferencia?
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| Aplica en | Renuncia voluntaria, término de contrato | Despido injustificado |
| Incluye | Prestaciones proporcionales básicas | Todo lo del finiquito + indemnización |
| Indemnización adicional | No aplica | 3 meses + 20 días por año trabajado |
Plazos de Pago
🕐 Inmediato o hasta 3 días hábiles
El finiquito debe entregarse inmediatamente o hasta 3 días hábiles después de que termine la relación laboral.
⚠️ Penalización por retraso
Un día de salario por cada día de retraso, máximo 12 meses de salario.
📅 Derecho a reclamar
Tienes hasta 1 año para reclamar tu finiquito después de concluir la relación laboral.
Ejemplo de Cálculo
Trabajador con salario diario de $500
6 meses trabajados en el año
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Calcular Finiquito Ahora¿Finiquito o Liquidación? Conoce la Diferencia
Entender estos dos conceptos es clave para conocer tus derechos.
Finiquito
Se entrega cuando la relación laboral termina de mutuo acuerdo o por renuncia del trabajador. Es el pago de las partes proporcionales de las prestaciones ya ganadas.
¿Cuándo aplica?
- • Renuncia voluntaria del trabajador
- • Término del contrato por tiempo determinado
- • Mutuo acuerdo entre las partes
Incluye:
- Días trabajados y no pagados
- Parte proporcional del aguinaldo
- Parte proporcional de las vacaciones
- Prima vacacional sobre las vacaciones generadas
- Prima de antigüedad (si tienes 15 años o más)
- Otras prestaciones contractuales
Liquidación
Corresponde cuando la empresa termina la relación laboral por causas no imputables al trabajador (despido injustificado). Incluye el finiquito más una indemnización.
¿Cuándo aplica?
- • Despido injustificado por el patrón
- • Rescisión justificada por el trabajador
- • Violación a las condiciones de trabajo
Incluye:
- Todos los conceptos del finiquito
- Indemnización: 3 meses de salario diario integrado
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado
- 20 días de salario por año trabajado (en ciertos casos)
- Salarios vencidos (si aplica demanda)
Fundamento Legal
Artículos de la Ley Federal del Trabajo:
- • Art. 87: Aguinaldo anual
- • Art. 76-80: Vacaciones y prima vacacional
- • Art. 162: Prima de antigüedad
- • Art. 48: Indemnización por despido injustificado
Reformas Recientes (2023-2025):
- • Incremento en días de vacaciones
- • Actualización de valores UMA
- • Nuevas prestaciones mínimas
- • Cálculo de ISR actualizado
Importante: Esta información es orientativa. Para casos específicos, te recomendamos consultar con un abogado laboralista especializado.
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